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    江宁区律师

    霖建筑工程的劳动争议纠纷

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    霖建筑工程的劳动争议纠纷

    * 来源 : * 作者 : 江宁区律师 * 发表时间 : 2018/1/2 18:42:47

    四川华霖建筑工程有限公司(以下简称“华霖公司”)与谭兴国劳动争议纠纷一案,双方均不服仲裁裁决向本院提起诉讼,本院于2016年3月30日立案受理原告华霖公司诉被告谭兴国劳动争议纠纷一案,同年4月13日立案受理原告谭兴国诉被告华霖公司劳动争议纠纷一案(2016)川0682民初607号。诉讼中,本院依法裁定后案并入前案审理,终结后案诉讼,由审判员邓雪梅适用简易程序于同年4月28日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理。原告华霖公司的委托代理人黄南铨,被告谭兴国的委托代理人于全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

    义务人如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第贰百伍拾叁条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    据此,依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第壹百四十条的规定,判决如下:

    原告四川华霖建筑工程有限公司不支付被告谭兴国2015年2月10日至2015年11月11日期间的工资。

    原告四川华霖建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告谭兴国经济补偿金壹万贰千元.

    原告四川华霖建筑工程有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告谭兴国未签订书面劳动合同二倍工资差额壹万壹千玫佰元.

    原告四川华霖建筑工程有限公司不支付被告谭兴国赔偿金.

    另查明,谭兴国2014年9月应领工资陆千元,10月工资伍千玫佰元。


    本院认为:关于社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正……”的规定,被告要求原告补交社会保险并非人民法院受理范围,应向社会保险行政部门申请解决。

    关于经济补偿金和经济赔偿金问题。首先,被告谭兴国未提供劳动行政部门责令原告支付经济补偿金而原告未履行的证据,不符合《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第八十五条加付赔偿金的情形,被告主张的经济赔偿金,本院不予支持;其次,原、被告协商一致于被告收到补偿款后劳动关系解除,原告无法证明是被告基于非享受工伤保险待遇的其他原因提出解除劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十叁条、《劳动合同法》第四十陆条第一款第项,原告应向被告支付经济补偿金陆千元/月×2月=壹万贰千元。

    关于违约赔偿问题。原、被告均向对方主张违约金叁万元,违约责任不属于劳动争议的审理范畴,本案中不作处理,原、被告可另行主张。

    关于被告2015年2月10日至2015年11月11日工资和未订立书面劳动合同的二倍工资差额及仲裁时效问题。2015年9月24日被告向中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司邮寄主张工伤待遇和双倍工资的律师函应视为被告主张权利,仲裁时效期间从被告主张权利之日起向前倒推一年(即2014年9月至2015年9月),而原告应当支付未订立书面劳动合同二倍工资期间为2014年6月至2014年10月(被告发生工伤时止),则2014年9月前的双倍工资差额已超过1年仲裁时效期间,其胜诉权不受法律保护。

    工资是劳动者通过劳动获得的劳动报酬,被告出院后一直未回原告处工作,未为原告提供任何劳动,况且双方在《工伤赔偿协议》中已对停工留薪期待遇进行了处理,故对被告主张的2015年2月10日至2015年11月11日期间的工资,本院不予支持。综上,原告应向被告支付2014年9月、10月的双倍工资差额壹万壹千玫佰元。

    原告华霖公司诉称:原告不服什劳人仲裁字第(2016)15号仲裁裁决书向人民法院提起诉讼,理由是:

    原告按照《工伤补偿协议》已全额支付被告补偿款后,被告恶意仲裁,应当按约定赔偿原告损失叁万元。原告只应为被告补办2014年5月10日至2015年2月10日的社会保险。

    因此,请求判决:原告为被告补办2014年5月10日至2015年2月10日的社会保险;本案诉讼费由被告承担。原告不支付被告经济补偿金,原告不支付被告2015年2月10日至2015年11月11日期间工资,原告不支付被告未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额.

    2015年2月10日被告出院后,一直未到原告处上班,被告受伤只进行了人身损害残疾鉴定,不符合享受工伤保险待遇的法律规定。原告向被告支付经济补偿金无法律依据,被告受伤出院后无故旷工九个月,以实际行动表明被告不愿意到公司上班,可见解除劳动合同是由被告提出,原告依法不应支付被告经济补偿金。被告系木工,是以完成一定工作任务为期限的工作,无法订立无固定期限劳动合同;被告出院后未到原告处上班,导致原告无法与被告订立书面劳动合同,原告不应支付被告未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

    被告谭兴国辩称:原告没有与被告签订书面劳动合同,也没有为被告办理社会保险;被告出院后原告未支付被告工资;劳动关系解除后原告应当支付被告经济补偿金而没有支付;原告没有按照《工伤补偿协议》约定的付款时间向被告全额支付补偿款。为此,请求判决:原告为被告补办2014年5月10日至2015年11月的社会保险;后案诉讼费由原告承担。原告支付被告赔偿金四万捌千元;原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额2015年9月24日被告向中国电力工程顾问集团华北电力设计院工程有限公司邮寄主张工伤待遇和双倍工资的律师函应视为被告主张权利,仲裁时效期间从被告主张权利之日起向前倒推一年(即2014年9月至2015年9月),而原告应当支付未订立书面劳动合同二倍工资期间为2014年6月至2014年10月(被告发生工伤时止),则2014年9月前的双倍工资差额已超过1年仲裁时效期间,其胜诉权不受法律保护。贰拾万陆千元,原告支付被告违约金叁万元,原告支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额贰拾万陆千

    原告华霖公司为证明自己主张的事实并支持其诉讼请求,在本院指定的举证期限内提供了什劳人仲裁字第(2016)15号仲裁裁决书,谭兴国出院证明,工伤补偿协议,考勤,收条、借条。

    原告华霖公司提供的证据经庭审出示并说明,被告谭兴国质证认为:其他证据真实性认可,但不能达到原告证明目的。工伤补偿协议真实、合法,但不能达到原告证明目的.收条、借条无异议,考勤表不真实.

    被告谭兴国为佐证自己的辩解意见,在本院指定举证期限内提交了什劳人仲案字第(2016)15号仲裁裁决书及送达回证、受理通知书,出院证,鉴定意见书,工伤补偿协议,律师函,工地现场照片。

    被告谭兴国提供的证据经庭审出示并说明,原告华霖公司质证认为:其他证据真实性无异议,但不能达到被告证明目的,律师函与原告无关,劳动仲裁时效已过.