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    江宁区律师

    廊坊市劳动纠纷

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    廊坊市劳动纠纷

    * 来源 : * 作者 : 江宁区律师 * 发表时间 : 2018/2/4 17:04:14

    原告刘要与被告静脉公司劳动争议纠纷一案,本院已立案受理。依法由审判员田春娥适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘要,被告静脉公司的委托代理人徐律师、李律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

    依据《中华人民共和国劳动合同法》第肆拾陆条第贰款、第肆拾柒条、第玫拾柒条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定,判决如下:

    驳回原告刘要的其他诉讼请求。

    被告静脉公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘要经济补偿金肆万捌千壹佰壹拾捌元。

    如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第拾玫条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    案件受理费拾元,由被告静脉公司承担。此款于本判决生效之日起三日内交纳。

    如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河北省廊坊市中级人民法院。如逾期不交纳上诉费,按自动撤回上诉处理。

    本院认为,被告提出解除劳动合同,原告无异议,并与被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》,原被告双方的劳动关系已解除,原告主张被告支付经济补偿金的请求应予支持。同时,双方协议中“甲方一次性给付乙方相当于乙方个月工资的补偿金”的约定,违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定,属无效约定,原告依此主张经济补偿金的数额本院不予支持。被告关于原告工资的主张未向法庭提交证据,原告8月份的工资薪金所得为贰万零肆佰捌拾元。

    (原告)劳动合同关系事项达成一致意见:甲方同意按公司章程相关规定及劳动合同关系约定,作为提交解除合同的经济补偿,除8月份工资外,甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金,于2008年9月15日前支付乙方。原告工作时间截止到2008年8月31日,并在此之前完成工作交接。双方自2008年8月15日协商一致,决定于2008年8月31日前解除劳动关系。

    被告对原告方提交的证据1中完税证明无异议,对工资单的来源有异议,辩称原告的工资每月贰万元,工龄津贴贰佰元、伙食补贴贰佰捌拾元不属于工资范围。原告在仲裁裁决中请求的工龄津贴为壹佰伍拾元;证据贰工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、借款申请单等均为复印件。复印件不能与原件核对,对其真实性不予认可。出具证明的证人未出庭作证。证据3劳动合同系复印件,对复印件不予认可。但认可原告于2006年10月11日来被告处工作。

    原告对被告方提交的2008年10月7日交接单的真实性无异议,但称10月7日交接的只是办公用品,如桌椅等,不属于《协议》中约定的交接内容。

    原告针对本方主张向法庭提交如下证据:劳动合同复印件,证明原告于2006年1月1日到被告处工作。工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、借款申请单、(2009)第15号仲裁裁决书,证明原告交接工作的时间是2008年8月31日及被告有能力支付工资的事实。工资条(电子邮件打印)及纳税证明原件,证明原告离职时月工资贰万零肆佰捌拾元。

    本院对原被告无争议的如下事实予以确认:2008年8月15日,原被告签订《关于协商一致解除劳动关系的协议》,协议约定:应甲方(被告)要求,双方就解除甲、乙。原被告之间存在劳动关系。

    被告辩称,仲裁裁决书对原、被告共同签订的协议的理解无误,原告办理交接工作确是公司支付经济补偿金的前提条件。原告与被告签订的《协议》合法有效。关于经济补偿标准、加付赔偿金及工龄津贴和餐补问题。首先,原告的工资标准为贰万元/月,高于2008年廊坊市职工月平均工资贰千叁佰捌拾陆元的三倍。原告有严重失职行为,给答辩人造成严重经济损失。原告在任职期间未能履行主管领导职责。致使公司人事劳动关系方面管理混乱,逾百名员工与公司发生劳动争议纠纷。因此经济补偿金应为柒千壹佰伍拾捌×肆=贰万捌千陆佰叁拾元。其次,答辩人不是无故拖欠支付经济补偿金,确实是因为客观原因导致暂时不能发放。另外,《劳动合同法》第八十五条规定,加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬且逾期未付的,现答辩人未收到任何劳动行政部门的指示。原告主张的工龄津贴、餐补属公司经营费用,不应计入原告工资,也不能计入经济补偿范围。同时,原告在仲裁委员会主张的工龄津贴为壹佰伍拾元,而不是贰佰元。